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Domande frequenti

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Cos’è e come funziona l’adesione automatica in vigore dal 1° luglio 2026?

Dal 1° luglio 2026, il lavoratore neoassunto nel settore privato ha 60 giorni di tempo per scegliere la destinazione del proprio TFR. Entro Dal 1° luglio 2026, il lavoratore neoassunto nel settore privato ha 60 giorni di tempo per scegliere la destinazione del proprio TFR. Entro questo termine può:
  • aderire a un fondo pensione;
  • scegliere di mantenere il TFR secondo le modalità previste dalla normativa vigente;
  • optare per una forma pensionistica diversa rispetto a quella individuata come fondo di riferimento.
Se il lavoratore non esprime alcuna scelta entro 60 giorni dall'assunzione, opera il meccanismo del silenzio-assenso e viene automaticamente iscritto al fondo pensione previsto dalla contrattazione collettiva applicabile. Chi è interessato dall'adesione automatica? Lavoratori di prima occupazione I lavoratori alla prima occupazione nel settore privato rientrano pienamente nel nuovo meccanismo di adesione automatica. Lavoratori non di prima occupazione Per i lavoratori che hanno già avuto precedenti rapporti di lavoro nel settore privato è necessario distinguere tra:
  • chi è già iscritto a una forma di previdenza complementare alimentata, in tutto o in parte, dal TFR;
  • chi non risulta iscritto ad alcuna forma di previdenza complementare.
Chi è già iscritto a un fondo pensione? Per i lavoratori che hanno già destinato il proprio TFR alla previdenza complementare continua ad applicarsi il principio di irreversibilità della scelta. In linea generale, pertanto, il TFR continua a essere conferito alla previdenza complementare secondo le modalità previste dalla normativa vigente. Quando decorrono gli effetti dell'adesione? L'adesione produce effetti a partire dalla data di assunzione. I versamenti (contributo aderente, contributo azienda e TFR al 100%) vengono effettuati al termine del periodo di 60 giorni previsto per l'esercizio della scelta, recuperando anche le quote maturate dalla data di assunzione. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro? Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro è tenuto a:
  • informare il lavoratore sul funzionamento dell'adesione automatica;
  • indicare il fondo pensione di riferimento previsto dalla contrattazione applicabile;
  • illustrare le diverse opzioni a disposizione del lavoratore;
  • acquisire una dichiarazione relativa alla posizione previdenziale complementare eventualmente già esistente.

Chi è interessato dall’adesione automatica?

Lavoratori di prima occupazione I lavoratori alla prima occupazione nel settore privato rientrano pienamente nel nuovo meccanismo di adesione Lavoratori di prima occupazione I lavoratori alla prima occupazione nel settore privato rientrano pienamente nel nuovo meccanismo di adesione automatica. Lavoratori non di prima occupazione Per i lavoratori che hanno già avuto precedenti rapporti di lavoro nel settore privato è necessario distinguere tra:
  • chi è già iscritto a una forma di previdenza complementare alimentata, in tutto o in parte, dal TFR;
  • chi non risulta iscritto ad alcuna forma di previdenza complementare.
Chi è già iscritto a un fondo pensione? Per i lavoratori che hanno già destinato il proprio TFR alla previdenza complementare continua ad applicarsi il principio di irreversibilità della scelta. In linea generale, pertanto, il TFR continua a essere conferito alla previdenza complementare secondo le modalità previste dalla normativa vigente. Quando decorrono gli effetti dell'adesione? L'adesione produce effetti a partire dalla data di assunzione. I versamenti (contributo aderente, contributo azienda e TFR al 100%) vengono effettuati al termine del periodo di 60 giorni previsto per l'esercizio della scelta, recuperando anche le quote maturate dalla data di assunzione.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro rispetto alle adesioni automatiche?

Al momento dell’assunzione, il datore di lavoro è tenuto a: informare il lavoratore sul funzionamento dell’adesione automatica; Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro è tenuto a:
  • informare il lavoratore sul funzionamento dell'adesione automatica;
  • indicare il fondo pensione di riferimento previsto dalla contrattazione applicabile;
  • illustrare le diverse opzioni a disposizione del lavoratore;
  • acquisire una dichiarazione relativa alla posizione previdenziale complementare eventualmente già esistente.

Cosa cambia con l’adesione automatica per chi è già iscritto a un fondo pensione?

Per i lavoratori che hanno già destinato il proprio TFR alla previdenza complementare continua ad applicarsi il principio di irreversibilità Per i lavoratori che hanno già destinato il proprio TFR alla previdenza complementare continua ad applicarsi il principio di irreversibilità della scelta. In linea generale, pertanto, il TFR continua a essere conferito alla previdenza complementare secondo le modalità previste dalla normativa vigente.

Quando decorrono gli effetti dell’adesione automatica?

L’adesione produce effetti a partire dalla data di assunzione. I versamenti (contributo aderente, contributo azienda e TFR al 100%) vengono L'adesione produce effetti a partire dalla data di assunzione. I versamenti (contributo aderente, contributo azienda e TFR al 100%) vengono effettuati al termine del periodo di 60 giorni previsto per l'esercizio della scelta, recuperando anche le quote maturate dalla data di assunzione.

Se ho acceso una cessione del quinto, posso chiedere il riscatto?

Si, il Fondo verifica la sussistenza del debito con la finanziaria e, in caso di estinzione del debito, Fondo Giornalisti versa l’intero montante all’aderente; in caso di sussistenza del debito, Fondo Giornalisti riscatta la finanziaria fino a coprire il debito e versa il montante restante all’aderente.

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